|
|
|
 |
Seçme ve Yerleştirme
Amacımız ; Açık pozisyonlarımızı kurumuz kültürüne en kısa zamanda uyum sağlayabilecek doğru aday istihdam sağlamaktır.
Rekor Kauçuk, seçme ve yerleştirme süreci başvuran aday sayısına ve şirketin işe alma/ görevlendirme politikasına bağlı olarak değişebilir. Tüm başvurular eşitlik ilkesine dayanılarak değerlendirilir. Adaylar akademik başarıları, kariyer hedefleri, bilgi, beceri, tutum ve geçmiş iş yaşamlarında göstermiş oldukları performans düzeyi, takım çalışması yatkınlıkları, iletişim becerileri, kurum kültürüne uyumlarına göre değerlendirmeye alınırlar.
Eğitim
Rekor Kauçuk firma hedefleri doğrultusunda çalışanların gelişimini ve değişimini sağlamak amacıyla eğitimi bir araç olarak kullanmaktadır. Rekor Kauçuk’ta eğitim çalışanın işe başladığı gün oryantasyon eğitimi ile başlar ve tüm çalışma hayatı boyunca devam eder.
İşyerimiz yıl iş hedefleri, performans değerleme sonuçları ve kariyer planlamasına göre çalışanların eğitim ihtiyaçları belirler. Eğitim plan ve programı yıllık olarak oluşturulmaktadır. Yıllık olarak mavi / Beyaz yaka eğitim hedefi verilmektedir. Plan ve hedef doğrultusunda dış kaynak kullanılmakta ve/veya bölüm yöneticilerinin iç eğitim vermeleri sağlanmaktadır. Her eğitim sonunda değerlendirme yapılmaktadır. İşyerimize ait bir eğitim katalogu oluşturulmaktadır.
Çalışan Müşteri Memnuniyeti
Rekor Kauçuk ; çalışanlarını iç müşteri olarak kabul eder. Çalışanlarının, yapılan iş, çalışma ortamı,yönetici, ücret ve sosyal haklar, tanıma, takdir, eğitim gelişim olanakları konusunda değerlendirme yapmaları istenir.
Yapılan değerlendirme sonucuna göre önleyici ve düzeltici faaliyetler planlanır. Rekor Kauçuk iç müşteri memnuniyeti 2007 yılı için % 66 olarak ölçülmüştür.
Ücret Yönetimi
Rekor Kauçuk, çalışanlara ödeyeceği ücretler için ücret politikası ; İşlerin önem derecesi ve zorluk derecesine göre sıralayarak değerlendirilmiş ve eşit işlere eşit ücretin verilmesi temel kriter oluşturmuştur.
Buna göre İşletmenin mali yapısı, iş değerlendirme sonuçları, devletin yapmış olduğu yasal düzenlemeler ve ekonomik göstergeler ve performans değerleme sonuçları göz önüne alınarak yıllık ücret değerlendirilmesi yapılır.
İş Güvenliği
Rekor Kauçuk, çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmaları için yasalar doğrultusunda önlemler alır. İş emniyetini birinci derece önem verir. Belirli periyotlarda risk analizi yapar. İş güvenliği ve İş sağlığı A sınıfı sertifika sahibi uzman Dahili uzmanı İş yeri hekimi istihdam eder.
|
|
|
